RAGAMNETWORK.COM – Gelombang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang melanda Amerika Serikat (AS) kini melahirkan sebuah tren budaya baru. Pekerja dari Generasi Z (Gen Z) tidak lagi diam dan menanggung malu saat kehilangan pekerjaan, melainkan memilih membagikan pengalaman di media sosial.
Pada suatu pagi di bulan Oktober, Tejal Rives (24), salah satu dari 14.000 karyawan yang dipecat oleh Amazon dalam restrukturisasi terbaru, menyalakan kamera ponselnya. Ia menceritakan pengalaman pahitnya “menerima pemberitahuan email yang dipecat pada pukul 3 pagi”.
“Mereka mengatakan ini bukan masalah pribadi, tetapi saya merasa seperti saya telah mengorbankan 90 persen dari kehidupan pribadi saya untuk bekerja,” kata Rives dalam video saat ia merias wajah. Rives merasa terluka karena kontribusi strategis, solusi, dan dukungan spiritualnya dibalas hanya dengan email singkat yang dikirim dini hari.
Tren berbagi pengalaman kehilangan pekerjaan ini mewakili perubahan budaya yang signifikan. Jika generasi sebelumnya menganggap kehilangan pekerjaan sebagai rasa malu yang harus ditutupi, Gen Z justru “menunjukkan” status dipecat mereka di media sosial.
Fenomena ini diekspresikan dengan merekam berbagai momen, mulai dari saat membaca email pemecatan, menerima panggilan dari departemen SDM, hingga mengekspresikan emosi langsung di depan kamera. Tren ini meledak dengan tagar #LaidOff (diberhentikan), yang telah menarik lebih dari 500 juta penayangan, dengan 70% konten dibuat oleh Gen Z. Mereka mengubah pengalaman negatif menjadi seri yang inspiratif atau bahkan lucu.
Contoh nyata adalah Lea (27) di New York. Setelah kehilangan posisi manajemen seniornya di Amazon Ads, ia memulai seri “Lea After Layoff” dan sukses menarik dua juta pengikut. Dalam video sehari-hari, Lea berbagi perasaan saat menganggur, memberikan panduan bagaimana memanfaatkan waktu luang, mengelola emosi, terhubung dengan komunitas, dan menemukan peluang baru.
Menurut Matt Hames, seorang pakar media New York, Gen Z tidak malu. Mereka mampu mengubah pengalaman ini menjadi peluang menonjol di pasar tenaga kerja dengan berbagi cerita pribadi. Sebuah survei dari perusahaan audit Deloitte tahun 2024 mendukung temuan ini. Survei tersebut menunjukkan bahwa 49% Gen Z menganggap kehilangan pekerjaan sebagai kesempatan untuk belajar keterampilan baru, jauh lebih tinggi dibandingkan 32% dari Generasi Milenial (lahir 1981-1996).
Gerakan ini adalah bagian dari gerakan yang lebih luas, yang bertujuan membantu pekerja mendapatkan kembali kendali setelah kehilangan pendapatan. Hal ini juga tercermin dalam laporan berita seperti “Laid Off” di Substack atau buku yang berjudul All the Cool Girls Get Fired (Semua gadis keren dipecat).
“Saya bersedia mengabaikan rasa malu untuk berbagi pengalaman saya, mengharapkan orang lain merasa empati dan tidak sendirian,” kata Lea, menyimpulkan bahwa transparansi adalah kunci untuk mengatasi stigma pengangguran di era digital.
Sumber Berita: Yahoo Life
